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柴里煤矿:打造高素质职工队伍为矿井发展“蓄力”
2018-03-22     (浏览次数:)

时时彩群 www.masxiapai.cn “我们依托三级培训机构和考试点建设,发挥安全文化培训基地‘引领辐射’作用,创新开展精准培训,培养造就一大批高素质职工队伍,为矿井发展‘蓄力’?!?月16日,柴里煤矿党委书记赵连永说。

今年以来,柴里煤矿按照集团公司“素质增安”的要求,创新安全教育培训模式,大力实施素质提升工程,把精准培训作为关爱职工、为企业发展蓄力的重要举措,坚持“管理、装备、培训并重”,推进安全意识与职工技能结合,理论知识与实操水平齐进,课堂教育与现场教学互补,形成立足实际、引导有力、特色突出的安全培训长效机制。

如何在课堂有限的时间里完成高质量的培训,是该矿一直探索的问题。今年以来,他们对教学进行改革,以职工需求为依托,以培养能力为导向,采取现代信息技术手段,实施安全教育精准培训,实现从“教师为中心”向“学员参与式”转变。

强化超前预防,注重安全行为模式培养,开展安全意识精准培训。分层次精准定位不同人群心理特点,组织研究开发相应课程,探讨传统文化与安全管理相结合,施“巧功”;持续深化安全警示教育,坚持用身边的人说身边的事,日常工作动态进行,持之以恒,练“苦功”;与基层实际相结合,深化区队自主安全教育,展“基本功”,真正让安全意识入脑入心。

强化技能传承,注重现场操作能力提升,开展知识技能精准培训。采取“线上+线下”的方式,利用手机APP“柴煤e课堂”和日常岗位技能培训相结合,向不同专业、工种和岗位人员进行应知应会知识精准推送,开展职工应知应会精细培训;针对安全生产管理过程中存在的技术断档、绝活失传等问题,依据生产所要、现场所需,确定培训主题和频次,采取外邀内聘的方式,开展现场师徒传承、专项精准培训;对于部分关键技术和关键工种,开展后续技能力量精准培训,实现技能力量的高质量发展。

强化心智转变,注重行为意识纠偏,开展安全心理精准重塑培训。针对“三违”人员,制定实施了“一人一策”安全心理重塑,通过性格分析、心理沙盘、阳光会谈、VR体验、文化熏陶等环节,确保心理定位准确,达到“施治”目的,为职工安全行为养成夯实了基础。

该矿回收工区职工彭庆忠在井下扒钩期间图省事,违反了小绞车“六不挂”制度,被该矿安监部门责令一般“三违”登记,一时之间心情抑郁,产生了厌倦上班的不良情绪。针对他的情况,培训师孔祥玲制定了“一人一策”治疗方案,通过利用专业的心理沙盘教具,分析判断了目前思想状态,进行了针对性的心理疏导教育,说得彭庆忠心服口服,频频点头。随后孔祥玲又通过橡皮人、宣泄棒、音乐减压按摩椅等设施,让其进行学习体验,使其明晰了“三违”行为的危害性。

“都说世上没有卖后悔药的,一时的疏忽侥幸确确实实会酿成不可挽回的大祸。通过心理调适教育,让我看到了自已思想上的盲区。让我用健全的身体来验证事实,感悟生命,重塑安全心智?!敝肮づ砬熘医邮芡晷睦淼魇式逃笥懈卸?,认识到了自己存在的“安全心理缺陷”,并保证以后做一个要安全、会安全的职工。

“有时候管理人员动一下脑筋,采取一个小小的方法,就能让安全第一的种子埋入每位职工的心灵深处?!肌嘌嫡攵孕郧?,提高了职工主动学习的积极性,也更好地服务了安全生产?!辈窭锩嚎罂蟪だ钗娜缡撬?。

(刘光贤)

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